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Stellantis
Corso sul Codice di Condotta

Codice di Condotta
Stellantis

Per Stellantis N.V. abbiamo rivoluzionato la formazione sulla compliance globale, progettando un’architettura formativa multilingua che utilizza la metafora olimpica per uniformare i valori etici di professionisti in 30 Paesi.

Digital Learning Diversity & Inclusion Compliance Training Multilingua Globale
Codice di Condotta
Stellantis

La richiesta del cliente

Nel 2024, Stellantis N.V. ha espresso la necessità di formare l’intera popolazione white collar globale — manager e non manager — sui principi fondamentali del Codice di Condotta. La richiesta prevedeva la creazione di un percorso capace di raggiungere una platea internazionale estremamente vasta ed eterogenea, garantendo contenuti che fossero percepiti come realmente rilevanti e personalizzati in base alle specifiche responsabilità di ogni ruolo aziendale.

Sfida

La sfida principale consisteva nel trasformare un adempimento formativo obbligatorio in un’esperienza coinvolgente e ad alto impatto culturale. Era necessario superare la natura puramente normativa del tema per generare un vero engagement, parlando linguaggi diversi e adattandosi a contesti geografici differenti senza perdere l'efficacia del messaggio.

Obiettivo

L’obiettivo era sviluppare una soluzione formativa scalabile e multilingua che massimizzasse l'apprendimento attraverso la personalizzazione dei contenuti. Puntando su una forte componente ludica e su un design inclusivo, il progetto mirava a ottimizzare i tempi di fruizione e a radicare i valori di etica e condotta in modo dinamico e memorabile per l'intera organizzazione globale.

Soluzione

Un’esperienza formativa da medaglia d'oro: la forza della Gamification

Abbiamo sviluppato un corso online ispirato alle Olimpiadi di Parigi 2024, coerente con il periodo di lancio dell’iniziativa.
Un assessment iniziale ha permesso di attivare contenuti personalizzati, concentrati esclusivamente sui temi meno conosciuti da ciascuna persona.
La scelta della “maglietta olimpica” ha differenziato il percorso per manager da quello per non manager.

Lanciato da un video teaser, il percorso è stato costruito in chiave gamification: mascotte dedicata, casi reali associati a sport olimpici, video dei committenti come “inviati speciali” e un sistema di medaglie a comporre il medagliere personale.

La grafica ha integrato i principi di Diversity & Inclusion, rappresentando atleti di etnie, generi e abilità differenti.

Corso sul Codice di Condotta
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Risultati

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Persone raggiunte in tutto il mondo
Il progetto ha ottenuto una portata globale straordinaria, venendo localizzato in 14 lingue ed erogato in 30 Paesi. L'approccio basato sulla gamification ha trasformato radicalmente la percezione della formazione sulla compliance, generando un altissimo tasso di interazione e partecipazione.

Grazie al sistema di assessment iniziale, il percorso ha permesso di ottimizzare sensibilmente i tempi di apprendimento, consentendo a ogni utente di focalizzarsi esclusivamente sui temi necessari al proprio ruolo e alle proprie competenze pregresse.
L'integrazione di una grafica inclusiva e rappresentativa ha inoltre rafforzato il posizionamento di Stellantis N.V. come leader nei valori di Diversity & Inclusion.

Ancora qualche dubbio?
Il team EICON ti darà tutte le risposte che cerchi!

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